www.globetrotting-culture.ru

Конечно, нельзя на основании одного недружелюбного высказывания или указания на сделанную ошибку делать вывод о том, что против человека ведется война. Но если таких признаков несколько, и они приобретают регулярный характер, стоит задуматься о том, какие меры предпринять. Причем, чем раньше человек разберется в сложившейся ситуации, тем больше у него шансов ее исправить.

Возможно, новичкам удастся избежать этой проблемы или сгладить ее, если они не будут "со своим уставом лезть в чужой монастырь". Играйте по правилам команды. Даже если вы знаете более совершенные методы работы, постарайтесь сначала создать доверительные отношения с коллегами, а потом вносите рациональные предложения.

Действительно, когда поведение самой "жертвы" провоцирует недовольство коллег, нередко человеку достаточно расставить все точки над i в отношениях с окружающими и скорректировать свои действия. Если причиной травли является недостаточная эффективность работы, то можно попробовать обратиться за поддержкой к коллегам. Повинную голову не секут.

Если найдется наставник, то, вероятнее всего, он и выступит покровителем - выращенного своими руками специалиста в обиду никто не даст. А в том случае, если вы мешаете коллективу "спать спокойно", то нужно выяснить у руководителей и собственников бизнеса, готовы ли они поддерживать изменения, которые вы проводите. Если да, просите прислать "подкрепление". Если нет, то либо найдите предприятие, где вы могли бы самоактуализироваться, либо выполняйте именно ту работу, которую вам поручили.

Если же речь идет об антипатии окружающих, основанной на субъективных факторах и корыстных целях, и происки коллег постоянно "выбивают из колеи", человеку необходимо решить для себя, насколько для него важна работа в этой организации. Самый простой и короткий путь решения этой проблемы - увольнение. Но гарантии, что на новом месте работы подобные проблемы не дадут о себе знать, нет ни у кого. Поэтому если в этой работе плюсов больше, чем минусов, стоит попробовать вычислить противника и включиться в борьбу. Конечно, управлять моббинговым процессом очень сложно, тем более что силы противостоящих сторон, как правило, неравны. Но попробовать стоит.

В том случае, если не удается самостоятельно разрешить конфликт с коллегами, следует обратиться к руководителю и, максимально объективно изложив ему факты, попросить его разобраться в сложившейся ситуации.

Рейтинг: 
0
Голосов пока нет

Добавить комментарий

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.

Наши пользователи

Аватар пользователя Anne
Аватар пользователя Zak2009
Аватар пользователя Marinka
Аватар пользователя Kots
Аватар пользователя Kreams
Аватар пользователя Avgustina

Интересное

Когда говорят, что красота требует жертв, не имеют в виду здоровье. В этом уверены люди, которые, совершенствуя себя, пуд соли съели. В прямом и переносном смысле. Одна девушка худела без лишних усилий и материальных затрат: месяц принимала горячие ванны с содой (благо не с уксусом). Лишние килограммы не исчезали, зато сохла кожа и щипало глаза ... А другая девица считала себя очень лопоухой и поэтому пять лет подряд на ночь приклеивала уши лейкопластырем. Ну, это еще ничего: одна солидная дама выводила надоевшие веснушки перекисью водорода. А мужчины, считающие себя существами сознательными и...