www.globetrotting-culture.ru

Конечно, нельзя на основании одного недружелюбного высказывания или указания на сделанную ошибку делать вывод о том, что против человека ведется война. Но если таких признаков несколько, и они приобретают регулярный характер, стоит задуматься о том, какие меры предпринять. Причем, чем раньше человек разберется в сложившейся ситуации, тем больше у него шансов ее исправить.

Возможно, новичкам удастся избежать этой проблемы или сгладить ее, если они не будут "со своим уставом лезть в чужой монастырь". Играйте по правилам команды. Даже если вы знаете более совершенные методы работы, постарайтесь сначала создать доверительные отношения с коллегами, а потом вносите рациональные предложения.

Действительно, когда поведение самой "жертвы" провоцирует недовольство коллег, нередко человеку достаточно расставить все точки над i в отношениях с окружающими и скорректировать свои действия. Если причиной травли является недостаточная эффективность работы, то можно попробовать обратиться за поддержкой к коллегам. Повинную голову не секут.

Если найдется наставник, то, вероятнее всего, он и выступит покровителем - выращенного своими руками специалиста в обиду никто не даст. А в том случае, если вы мешаете коллективу "спать спокойно", то нужно выяснить у руководителей и собственников бизнеса, готовы ли они поддерживать изменения, которые вы проводите. Если да, просите прислать "подкрепление". Если нет, то либо найдите предприятие, где вы могли бы самоактуализироваться, либо выполняйте именно ту работу, которую вам поручили.

Если же речь идет об антипатии окружающих, основанной на субъективных факторах и корыстных целях, и происки коллег постоянно "выбивают из колеи", человеку необходимо решить для себя, насколько для него важна работа в этой организации. Самый простой и короткий путь решения этой проблемы - увольнение. Но гарантии, что на новом месте работы подобные проблемы не дадут о себе знать, нет ни у кого. Поэтому если в этой работе плюсов больше, чем минусов, стоит попробовать вычислить противника и включиться в борьбу. Конечно, управлять моббинговым процессом очень сложно, тем более что силы противостоящих сторон, как правило, неравны. Но попробовать стоит.

В том случае, если не удается самостоятельно разрешить конфликт с коллегами, следует обратиться к руководителю и, максимально объективно изложив ему факты, попросить его разобраться в сложившейся ситуации.

Рейтинг: 
0
Голосов пока нет

Добавить комментарий

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.

Наши пользователи

Аватар пользователя Zak2009
Аватар пользователя Marinka
Аватар пользователя Anne
Аватар пользователя Kots
Аватар пользователя Avgustina
Аватар пользователя Kreams

Интересное

До весны осталось не так уж много времени, тем не менее, зима пока в полном разгаре. Поэтому имеет смысл поговорить о том, что предлагают носить дизайнеры в зимнем сезоне. Среди верхней одежды преимущество остается за всевозможными короткими куртками мехом наружу. В наших краях это, конечно, не самый практичный вариант, но одна такая куртка в зимнем гардеробе не помешает. Ситуация с обувью внушает больше оптимизма. В моде а-ля детские полусапожки с широким круглым мысом, без каблука и на меху. Совсем не изящные, но необыкновенно удобные и уютные, они не только спасут ноги зимой, но и помогут с...