www.globetrotting-culture.ru

"Люди попадают в такую ситуацию по двум причинам - либо они "слишком хороши" , либо "слишком плохи" для организации. Если тщательно исследовать неформальную структуру организаций, то на своеобразном "рентгеновском" снимке организации видны как неформальные лидеры коллектива, так и "изгои". И самой ценной информацией о коллективе является то, кого он хочет изгнать - людей, которые явно не справляются с поставленными перед ними задачами, чем осложняют жизнь другим членам коллектива, или же энтузиастов, генерирующих новые идеи и причиняющих "головную боль" коллективам, где главной ценностью является спокойствие и минимизация активности.

Коллективы первого типа путем психологического давления сами избавляются от "слабого звена", увеличивая свою эффективность. Коллектив второго типа, несомненно, болен и в долгосрочной перспективе обречен на потерю своих рыночных позиций.

Довольно распространенной является травля нового сотрудника - его "не замечают" , не делятся с ним новостями, постоянно критикуют и, втайне от него, радуются испытываемому им дискомфорту.

Психологическому прессингу может подвергнуться не только рядовой сотрудник, но и новый начальник. В этом случае в ход идут утаивание и искажение информации, саботирование поручений, передача его слов, вырванных из контекста, высшему руководству и интерпретация их как проявления нелояльности к боссу или к организации в целом. Конечно, иногда новичок сам "виноват" в том, что коллектив не принял его - рьяно взялся за преобразования, вел себя слишком высокомерно или, напротив, нерешительно. Но так происходит не всегда.

Бывали случаи, когда в кадровые агентства обращались с просьбой найти руководителя отдела, которого планировалось поставить над существующим руководителем. Цель понятна - "новичок" будет проводить изменения на предприятии, а прежний руководитель - снабжать его необходимой информацией. Намерения, конечно же, благие, но на деле в качестве ближайшего помощника "новичку" ставят человека, меньше всего заинтересованного в успехе своего приемника. В такой ситуации практически всегда разворачивается "подковерная" борьба, выйти победителем из которой не всегда удается даже исключительно уверенным в своей компетенции людям. Правило "предупрежден - значит, вооружен" в такой ситуации не работает - большинство новичков все же удается "подсидеть", и им вновь приходится искать работу.

Рейтинг: 
0
Голосов пока нет

Добавить комментарий

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.

Наши пользователи

Аватар пользователя Avgustina
Аватар пользователя Kreams
Аватар пользователя Kots
Аватар пользователя Marinka
Аватар пользователя Anne
Аватар пользователя Zak2009

Интересное

Время нарочитой небрежности в макияже прошло. Одна из его тенденций - вызывающая роскошь. И здесь у современной косметики соперников нет, всем так хочется выглядеть свежо и молодо. Поэтому перед макияжем приведите лицо в порядок. Нужна маска или скраб, содержащие шлифующие частицы природного происхождения: соль, морские водоросли. Если нет ничего подобного под рукой, можно сделать горячие ванночки с помощью полотенца, после которых протереть лицо кусочком льда. Макияж должен быть по-зимнему полупрозрачным с преобладанием нежных оттенков золотистого, бронзового и коричневого. Сначала нанесите т...